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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【女性臉譜】櫻桃子／前衛又自信的猶太同事 | 家庭兩性 | 生活 | 聯合新聞網
十五年前的暑假，我們的外籍老師愛雅從美國度假回來，讓好康評價我們不敢置信的是，她帶回一個「女兒」。但限時產品人氣產品她未熱門產品網路熱銷產品婚又在台灣教書，我們不曾見她挺個大肚子，怎麼會有個女兒呢？原來獨立的愛雅希望有自己的孩子，但不想結婚，於是做了一個決定──回美國請代理孕母生子。. } }); } 她原本是律師，專門處理離婚官司，看多了破碎的家庭，雖然賺了不少錢，卻對婚姻失去信心，不想結婚也不再執業。她聰明過人，轉攻語言學取得博士後，漂洋過海來到系上教書。精通多國語言的她，天天認真地研究希伯來文，打算將來到以色列教書。後來才知道她是猶太人，難怪有著高高的前額和挺挺的鼻梁。十五年前她跟我解釋代理孕母的整個過程時，我深深覺得比較起來自己懷孕輕鬆得多！愛雅原本植入過兩次受精卵都沒有成功，最後才尋求孕母的管道。在孕期中她要隨時打電話關注孕母，當時的國際電話費相當可觀。回美國時則陪伴孕母產檢，身心都要兼顧，一直陪搶先看優惠網站到生產，費了許多心力和金錢，才終於如願以償。愛雅把女兒帶回來台灣時，我抱著那孩子，看著她清澈的眼睛，想到她來到人間的不易，這才體會為何愛雅給女兒取了「劍」這個希伯來文名字，她說「劍」代表「智慧」。相對於律師或是教授頭銜，這個愛雅歷經千辛萬苦才擁有的女兒，或許才是她最有「智慧」的產出呢。
上班族向老闆提建言 人力銀行：2成6被責難 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
有65%上班族透露曾向上司提出建言，但有26.3%受訪者指出不但沒獲採納，還被上司責難。 圖／ingimag省錢達人折價券代碼e 分享 facebook 人力銀行調查指出，有65%上班族透露曾向上司提出建言，其中，26.3%受訪者指出不但沒獲採納，還被上司責難。人力銀行建議，企業追求永續經營，老闆、上司要有接受忠言的雅量。yes123求職網今天公布「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」顯示，有65%上班族透露，覺得老闆或主管決策錯誤曾經提出建言，其中有33.3%受訪者指出，獲得採納；40.4%表示，沒獲得採納，也沒被責難；26.3%表示沒獲得採納，還被上司責難。. } }); } 調查也指出，有82.1%上班族透露，曾經遇過「職場小人」。受訪者認為職場小人的類型有雙面人型，人前看似和善，背後心機超重；八卦型，不論同事的私事、公事，都會轉述給別人或批評；仗勢欺人型，自認有上司當靠山，假傳命令給其他人；推託卸責型，把難事推給別人處理，把黑鍋推給別人背。回顧職場生涯，有73.3%上班族透露，曾經被辦公室謠言中傷過，其中甚至有31.8%表示，因此導致離職。yes123省錢方法求職網發言人楊宗斌認為，企業若追求永續經營、業送禮限時商品績長紅，老闆與高階主管不能專斷獨行，要有接受忠言的雅量。楊宗斌說，如果高層主管刻意抹煞或處分有特殊意見的員工，恐怕一言堂的辦公室氛圍，最終將導致人才紛紛離開企業。楊宗斌也建議，上班族與上司看法相左時，先不要意氣用事，提出企業前途想更遠替代方案，提供公司高層參考。他說，若遭受職場小人或辦公室謠言傷害，導致公司損失都算在自己身上，也不要忍氣吞聲，應該公開抗拒，並且「向上」表達不滿，釐清責任歸屬。yes1優惠專區超實用23求職網於5月8日到5月24日進行「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」，以網路問卷進行抽樣調查，有效問卷共1440份，信心水準為95%，誤差值為正負2.58個百分點。
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